疾管署指出，上週國內門、急診就醫人次達2.5萬人，比前一週1.9萬人，上升近四成，再創今年新高，也讓全臺459個班級停班課，其中以桃竹苗地區最多達138班、其次爲中部的91班，大多都是幼兒園爲主。
疾管署副署長莊人祥表示，腸病毒已進入流行高峰，就醫人次還會持續增加，預估在6月下旬前達到最高峰。
疾管署副署長莊人祥表示，這名男童是今年第3例腸病毒重症個案，他5月初因發燒、手足口病等腸病毒症狀到診所就診，2天后出現全身抽搐，出現疑似腦脊髓膜炎症狀，最後發現爲克沙奇A16型腸病毒感染，爲今年第1例由該型病毒引起的重症個案，個案發病前其家人曾有腸病毒症狀，爲可能的感染來源。
疾管署表示前2例重症分別爲克沙奇A2型及腸病毒71型。依據監測資料顯示，近來急診腸病毒個案比率已達千分之12.28，疫情快速攀升，主要流行病毒株仍爲克沙奇A型病毒，最容易引起重症的腸病毒71型活躍度尚低。
臺大醫院兒童感染科主任黃立民表示，克沙奇A16型腸病毒引發重症的案例相當少見，只能呼籲家長要多注意孩子的身體狀況，孩子若是出現嗜睡、意識不清、抽筋等重症前兆，就應趕緊就醫。
蘭道爾(左)帥氣甩球動作遭到聯盟罰款。(美聯社資料照)
看來下次尼克前鋒蘭道爾在甩球慶祝之前，會先好好考慮一下！聯盟官方22日宣佈，在21日曆經2度延長才以138比134險勝塞爾提克同時，蘭道爾帥氣把球直接高拋甩進觀衆席的慶祝動作，將被聯盟罰款1.5萬美元，也就是臺幣42萬代價。
其實也怪不了蘭道爾如此激情慶祝，因爲原本昨天尼克開幕戰面對塞爾提克，可以不用贏得那麼辛苦，卻因尼克主控肯巴沃克在正規賽讀秒階段接連發生3次失誤，眼睜睜把勝利搞成延長加賽，尼克總教練席波迪在第2次延長賽乾脆改用羅斯控球才贏。
蘭道爾是昨天開幕戰表現最佳的尼克球員，他拿35分、9助攻與8籃板的接近大三元數據，另有3火鍋，更打了全隊次高的46分鐘，如此賣命的演出終於換來開幕戰贏球結果，他當然想要不同方式慶祝，只可惜聯盟並不認爲這個動作很適合。
俄羅斯發動大規模飛彈和無人機空襲，基輔民衆2日紛紛躲入地鐵站避難。（路透）
烏克蘭駐守首都基輔的部隊週五說，在當局解除響徹國家多數地區的空襲警報前，他們徹夜擊落了爲數超過30的俄羅斯飛彈和無人機。由於殘骸掉落，導致包括1名小孩在內，有兩人受傷。
據路透2日報導，基輔軍方在聲明中說，初步情報顯示，俄羅斯發射了15枚飛彈，並動用了18架無人機。而基輔市長克里契科（Vitali Klitschko）稍早說，俄軍發動了兩波攻擊。
王建光是臺積電1987年成立的團隊成員，待在臺積電長達35年時間。王建光透過發言窗口證實申請退休，因父母健在但年紀已大，孩子也已成家，已到含飴弄孫年紀，退休不再忙於工作，也可多陪陪老人家。
王建光擁有成大化學工程碩士，在臺積電經營團隊一路被重用，資歷比臺積電董事長劉德音、總裁魏哲家資深。王建光前年5月與資深副秦永沛業務互換，一度引發外界猜測爲接班的人事安排，如今印證似爲他有意退休鋪路。而王建光退休後，業務將交棒給副總經理李俊賢。
臺積電官網介紹，王建光於1987年加入臺積電，負責營運相關模組工程、製程整合、技術開發、新技術移轉、製造，和晶圓廠管理。曾擔任3廠及4廠廠長、14廠資深廠長、成熟技術事業總廠長和12吋廠總廠長。王建光致力於建置公司的生產技術和系統，支持先進製程的成功推出與量產，同時推動工廠由自動化生產移轉至數據導向及智慧製造的生產模式。
李俊賢畢業於中原大學化學系，美國紐約市立大學柏魯克學院企管碩士，2007年加入臺積電，擔任主流技術、先進技術、研發組織的財務主管，協助完成多項產能擴充的策略專案。
臺北國際汽機車零配件展與臺北國際車用電子展20日共同舉辦開幕儀式，貿協董事長黃志芳（中）、電電公會理事長李詩欽（右三）、經濟部次長陳正祺（左三）等一同出席。圖／王德爲
由外貿協會主辦的2022年「臺北國際汽機車零配件展」（Taipei AMPA），及與臺灣區電機電子工業同業公會共同主辦的「臺北國際車用電子展」（Autotronics Taipei），20日於南港展覽一館聯合開展。貿協董事長黃志芳強調，儘管疫情升溫，仍排除萬難舉辦全球首發汽配展，今年近600家廠商齊聚，橫跨11主題展區，使用1,300個攤位，規模較去年成長54％，首日觀展人潮約有往年的七成。
臺灣本土疫情不斷升高，貿協在南港一館的防疫作業更爲緊密，除事先模擬如展期有確診案例等應變作業，且進一步採取「科技防疫」導入消毒機器人在現場穿梭，儘管政府放寬商務客來臺，但國外買主多數仍以在臺分公司代表觀展下單，多數國外買主選擇AMPA DigitalGo線上平臺預約觀展，目前預約已超過60國逾1,500名，其中包含日本、美國、中國大陸、新加坡、印尼等指標買主。
今年AMPA主題爲配合全球汽配產業「C.A.S.E－車聯網、自駕、共享、電動」市場趨勢，黃志芳在致詞指出，臺灣深厚的ICT及IoT整合能力及完整的汽配供應鏈，具備引領全球智慧移動廠商建構產業生態鏈的強大潛力，除聚焦電動車產業鏈，亦展出未來智慧車輛相關半導體、面板、資通電產業的車用資訊娛樂系統等。
他會後強調，美國是全球汽車第二大市場，也是高階汽車展示場，加上美國政府積極推動本地製造政策，要求業者50％成分在美製造，未來更有可能會提升到70％，臺灣業者赴美國投資成爲必要選項，不少大廠積極搶進，像是和碩、電動巴士業者等，近期均積極迎合市場與政策赴美投資，貿協10月將首度赴美國舉辦臺灣形象展，五大主題中最重要主題就是電動車，目前正積極邀集指標廠商同赴華府開展。
電電公會理事長李詩欽則表示，臺灣車電產值2020年爲2,507億元，去年已成長至2,958億元，2025年更可望突破6,000億元。廠商可在未來車聯網和自動駕駛的環境下，進一步發展如ADAS系統、智慧ICT等相關產品，並將傳統三電（電池、電機、電控）控制提升爲可空中更新（OTA）的產品，進一步讓傳統零配件供應商升級至系統供應商，實現產業轉型。他強調，即使出現烏俄戰的干擾，亦阻擋不了臺灣車電產值爆發性成長。
阿根廷足球巨星梅西確診新冠肺炎。（美聯社資料照片）
新冠肺炎在世界各地持續肆虐當中，昨天傳出獲得7座金球獎、6次世界足球先生的阿根廷足球名將梅西與3名法甲巴黎聖日耳曼（PSG）隊友確診，球團也證實4人檢測陽性，目前已進行隔離，也確定他們無緣明天凌晨的法國杯32強賽事。
巴黎聖日耳曼4名確診新冠肺炎的球員，包含梅西、貝爾納特、里科及比圖馬紮拉，目前4人皆已開始隔離。梅西之前與家人一起在阿根廷度過寒假，日前他才被拍到與妻子在一場舞會上開心唱歌、跳舞，當時畫面中的所有人都未戴口罩，大家都開心地盡情狂歡，卻在昨天傳出梅西等4名球員確診的消息。
眼見疫情又再度升溫，法國政府決定收緊部分防疫措施，今天開始6歲以上兒童在公共場合都必須佩戴口罩，但也放寬隔離規定，包含完整接種的民衆，若是檢測出陽性，不論是確診哪種病毒，隔離天數都從10天減至7天。
雖然隔離天數減少，但這也代表梅西與其他3名隊友將缺席即將到來的法國杯32強賽事。34歲的梅西去年才含淚離開效力21年的老東家巴塞隆納，離開西甲轉戰法甲，披上巴黎聖日耳曼球衣，新球季至目前爲主，他爲新東家出賽11場法甲聯賽，僅踢進1球，但他在歐冠中狀態不錯，已踢進5球。
市府15日在林口區小熊公園等9座新北市特色共融公園，舉行「新北公園玩舞日．帕克製造機」活動，邀民衆一起到公園玩。（葉德正攝）
泰山辭修遊戲場小朋友開心遊玩攀爬網。（新北市景觀處提供）
出門玩不一定要去觀光景點人擠人！新北市綠美化環境景觀處推出8條串游地方景點及特色公園的遊程，鼓勵民衆到鄰近公園玩得健康也玩得開心。市府15日在林口區小熊公園等9座新北市特色共融公園，舉行「新北公園玩舞日．帕克製造機」活動，新北市長侯友宜到場同樂時表示，市府4年內完成108座特色全齡化公園，累計改善163座公園，希望民衆在家附近的公園，就能創造美好回憶。
新北市景觀處透過「新北公園玩舞日．帕克製造機」，鼓勵以輕鬆活潑的方式體驗公園，藉由參與遊戲過程對特色共融與全齡化公園有更多認識。侯友宜今到場與小朋友一同搖擺「公園玩舞」舞步，加上人氣劇團的表演及遊戲工作坊，現場小朋友玩得嗨翻天。
「用的到的，纔是你的」侯友宜表示，市府2019年起推動「公園全齡化及特色共融遊戲場改善計劃」，結合各局處、區公所、特公盟及身障童盟等公民團體，注重兒童表意權並辦理兒童參與式工作坊，讓兒童玩自己想要玩的公園。
除了硬體的改善，更加入公園運動指導員、布老志工等軟體服務，市府積極打造友善、平權的公共場域，不同體能狀況的孩童，老中青不同年齡層的市民，在不同的時間都能找到屬於自己的空間。
家有行動不便兒的新北市民陳小姐表示，家裡有需要坐輪椅的孩童，市府推動共融公園能讓家裡孩子到公園與其他小朋友一起玩，讓孩子們從小就可以認識到跟他們不太一樣的族羣，長大以後可以去同理他人。
身障童盟理事長周淑菁也表示，有了共融設施之後，身心障礙小朋友可以跟其他孩童一起遊玩，改變了公園的氛圍，這是共融遊戲場帶給臺灣社會一個最大、最重要的意義。
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侯友宜也說，爲讓民衆更親近公園，依據新北的自然和文化景觀特色，串聯8條新北公園的路線，如北海青春線規畫遊青春山海線美麗的沿海風景，到金山玩公園、逛老街、吃美食，搭配金山的櫻花公園、杜鵑公園及流蘇公園，此外還有林口竹林線、汐止瑞芳線、土板新舊城線、三鶯老街線、新店碧潭線、中和三重河濱線和淡水八里線等，依據地方亮點打造不同的特色遊程，歡迎市民朋友來新北玩公園。
劉銘龍建議，新加坡國際碳權制度設計，包括連結巴黎協定與國家自定貢獻，抵銷限額最多5％的應稅排放量等，應該可給臺灣氣候法中國際碳權的抵用，以及防止國際碳權成爲炒作標的，多一些參考與借鑑。（摘自劉銘龍臉書）
臺北市環保局前局長劉銘龍指出，今年甫實施的《氣候變遷因應法》，事業取得國外減量額度(國際碳權)者，應經中央主管機關(現爲環境部)認可後，始得扣除或抵銷。國外減量額度認可、扣除排放量或抵銷超額量之比率等相關事項。
由環境部參酌聯合國氣候公約、能源效率提升、國內減量額度取得及長期減量目標達成等要素，會商經濟部決定之。也就是說，新的氣候法准許臺灣企業取得國際碳權，並用於抵減其部分原應繳交之碳費。
事實上，此國際碳權抵減條文一出，各界即磨拳擦掌躍躍欲試，再加上氣候法的前身「溫室氣體減量及管理法」原有規定，事業用以扣減抵銷其超額量之國外排放額度應經中央主管機關認可，且不得超過核配額十分之一。這個限額十分之一在立法過程中消失了，更是讓境外碳權交易充滿想像空間，國際碳權公司絡繹於途。
劉銘龍表示，究竟那些國際碳權可獲政府承認？可以抵充國內碳費的比率又是多少？制度如何與氣候公約銜接？如何協助國家長期減量目標達成等，仍待政府給出答案與執行細節。倒是日前新加坡永續與環境部 (MSE) 和國家環境局 (NEA)公佈該國碳稅制度下國際碳權的採認標準，頗值得臺灣政府深入探討。
劉銘龍提到，新加坡政府爲實現2050 年淨零排放的氣候雄心，於 2019 年起透過「碳定價法」(CPA)導入碳稅徵收制度，徵收對象主要爲每年排放2萬5千公噸以上溫室氣體的所有工業設施。
初期2019年至2023年碳稅稅率只定爲每噸新幣5元，爲企業調整提供過渡期。之後碳稅稅率將逐步調升，2024年及 2025年每噸 25 元；2026 年及 2027 年每噸45元，2030年可望達到50-80元新幣水準。
此外，從2024 年起，爲減輕企業負擔與促進良好監管的碳市場發展，允許企業使用高品質的國際碳權 (International Carbon Credit ICC ) 來抵銷最多5％的應稅排放量，並強調在新加坡碳稅制度下所使用的國際碳權，都需具有高度的環境完整性且符合「巴黎協定」第6條的規定。
巴黎協定第6條規範國家之間碳權額度的轉讓(國際可轉讓減緩成果 ITMOs)與相應調整，以防止買方和地主國國家自定貢獻(NDC)的減排量重複計算。
新加坡政府已實質達成與迦納和越南完成符合巴黎協定的碳權合作雙邊協議，並與不丹、柬埔寨、智利、哥倫比亞、多明尼加、印尼、肯亞、蒙古、摩洛哥、秘魯和斯里蘭卡等多國簽訂合作備忘錄。該國應繳納碳稅的企業，可以尋求雙邊協議所產生的國際碳權，來抵銷其應稅排放量。
劉銘龍指出，至於具「高度的環境完整性」，新加坡環境部門進一步說明，其所認可的高品質國際碳權，必須是核證減排發生在2021年至2030年之間，另遵循不可重複計算，通過額外性、永久性、合法性檢驗，真實減排與確證，無碳泄漏風險等原則。
再者，新加坡環境部門也與五個國際碳權認證組織簽訂合作備忘錄，分別是Gold Standard Verra’s Verified Carbon Standard Global Carbon Council American Carbon Registry the Architecture for REDD Transactions等。另將成立國家註冊處(National Registry)以覈算和追蹤應稅企業所提交抵稅的國際碳權。
劉銘龍表示，新加坡政府透過氣候協定機制，進行國家間減排合作，不僅爲企業尋求較佳減量成本減輕碳稅負擔，另一方面，也將企業購買經認可的國際碳權，與國家自定貢獻結合，納入國家減量成果，外溢效果亦實質促進當地碳權市場發展，可謂一舉數得。
劉銘龍建議，新加坡國際碳權制度設計，包括連結巴黎協定與國家自定貢獻，抵銷限額最多5％的應稅排放量等，應該可給臺灣氣候法中國際碳權的抵用，以及防止國際碳權成爲炒作標的，多一些參考與借鑑。
合庫銀行在立法院副院長蔡其昌與財政部長蘇建榮、勞動部長許銘春見證下，董事長雷仲達與企業工會理事長陳金渠完成簽約。圖／合庫銀提供
爲營造勞資和諧的職場環境，合作金庫商業銀行於12月14日與企業工會續簽團體協約，以確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，共同創造勞資雙贏的新局。
合庫銀行於94年4月4日辦理民營化，94年4月1日即與工會簽訂第一次團體協約，爲當時唯一民營化前完成簽訂團體協約之銀行，歷經98年、102年、105年及108年修訂續約，本次爲第六次簽訂團體協約，勞資雙方透過充分溝通討論，依據相關法令及參酌「團體協約法」等規定擬訂並完成相關條文的修訂。
合庫銀行有令人稱羨的員工福利制度，被公認爲「幸福企業」，在董事長雷仲達上任後更加重視員工福利，積極提升員工薪資待遇，除107、108年爲員工調薪5.84％、4.53％外，111年加薪幅度更來到6.67％，亦爲合庫加薪最高紀錄；合庫近幾年在雷仲達的帶領之下，獲利屢創新高，合庫亦將獲利成長的果實與員工共享，去年員工年終獎金（含員工酬勞）平均逾8個月，薪資優渥令人稱羨；雷仲達也非常重視員工福利，包含開辦員工持股信託、提高生育津貼補助、爲員工投保防疫及疫苗接種險、實施優於法令及同業的防疫照顧假、疫苗接種假等，種種措施讓合庫連續3屆獲網友票選爲幸福企業金獎。
合庫今年持續擴大徵才，深耕校園並招募新人，爲培育並吸攬多元人才，除招募一般金融人員外，爲邁向數位轉型及永續發展（ESG），亦招募數位金融及環境工程人員；111年新進人員招募總名額共456名，吸引5千多人報名，報名踊躍。
合庫銀行與企業工會間簽訂之團體協約，不僅保障員工權益且有許多優於法令之福利措施，致力打造友善職場環境，穩固和諧勞資關係，員工權益充分保障，希冀勞資雙方同心協力持續提升經營績效，創造企業、股東、員工三贏良性循環。
投資人仍在評估美國經濟前景動向。（圖／路透社）
美股9月交易日只剩最後2天。儘管美國公債殖利率仍處於2007年以來高點，但最新公佈數據顯示，美國勞動力市場依然堅韌，投資人評估美國經濟仍有撐，帶動美股3大指數開低走高。
截至臺北時間28日晚間11點40分，道瓊工業指數上漲160.69點（或0.48%），暫報33710.96點；那斯達克指數上漲101.46點（或0.77%），暫報13194.31點；標普500指數上漲28.85點（或0.67%），暫報4303.36點；費城半導體指數上漲72.40點（或2.15%），暫報3433.81點。
5大科技巨頭漲跌不一，蘋果、微軟、谷歌母公司Alphabet與臉書母公司Meta同步走強，其中Meta大漲逾2%，僅亞馬遜走跌0.07%。半導體類股普遍走強，輝達漲2.29%，超微大漲逾5%，臺積電ADR漲1.80，聯電ADR漲2.53%。
美國勞工部公佈，美國上週初次請領失業救濟金人數爲20.4萬人，低於預期的21.5萬人。美國商務部公佈的第2季GDP仍爲2.1%。